岗位要求：1、人力资源管理、工商企业管理、行政管理专业本科以上学历；具有二级人力资源管理师优先；2、具有十年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各个模块；3、擅长招聘、绩效、薪酬、企业文化建设，有全盘综合管理经验；4、具有良好的职业素养、责任心强；具有有好的沟通能力、协调能力，亲和力强。岗位职责1、根据公司年度经营发展战略，制定人力资源规划方案；2、人力资源部管理体系建设.建立规范化的招聘系统，拟定招聘策略、计划、招聘考核与评估体系，并组织实施；3、建立绩效、薪酬与激励管理，搭建具有竞争性、激励性的薪酬体系；4、员工关系管理、部门内部管控。本公司26号开工，有意者可先投递简历，三月份安排面试！